Leiharbeit

Um Leiharbeit nicht zum Geschäftskonzept für Lohndumping werden zu lassen, sollten Leiharbeiter übertariflich bezahlt werden und auch zu höheren Sozialabgaben verpflichten, damit die Festanstellung für Unternehmen lukrativer ist und Regeltyp bleibt.

Leiharbeit darf nicht zum Nachteil von Arbeitnehmern und Sozialkassen sein. 

Wenn es an Tarifgebundenheit fehlt, dann eben über Zuschläge auf den gesetzlichen Mindestlohn.

Unter solchen Voraussetzungen erschiene mir ein Leiharbeitsverbot für unnötig.

msr 2018-11-15 schon immer so argumentiert, aber Stichwort fehlte

lexikalisch >> http://de.wikipedia.org/wiki/Leiharbeit 

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